Afin de vous permettre de cerner la situation de votre entreprise au regard du bien-être au travail, je vous propose une méthodologie de diagnostic de stress au travail éprouvée et efficace qui s’appuie sur :

– des entretiens de cadrage avec la direction des ressources humaines

– des entretiens individuels avec des personnes ressources (médecine du travail, CE, représentants du personnel)

– des entretiens confidentiels conduits auprès des personnes concernées

– des grilles de critères pertinents et adaptés

A l’issue de cette phase d’investigation, je serai en mesure de vous soumettre une analyse synthétique de la situation et un programme argumenté d’intervention adaptée. Vous serez libre de faire réaliser cette intervention par un autre professionnel si vous le souhaitez.

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